Consultez nos témoignages sur la parité et sexisme en entreprise, ressenti en terme de culture, flexibilité, etc.

Momo2000Accor hôtels Audit

Note de satisfaction

Salaire le plus récent

< 25K €

Bonus

Pas de bonus

Avez-vous pris des congés maternité / paternité dans votre entreprise ?

Informations cachées

Egalité de traitement femmes - hommes ?

Non

Eléments de flexibilité ?

Elément(s) valorisé(s) par votre employeur :

La valorisation de la vie de famille (le Management respecte l’aspect parfois prioritaire d’événements familiaux)

Recommandez vous cette entreprise aux femmes ?

Égalité salariale. Adaptation des horaires pour les mamans

Quel(s) levier(s) vous inciterai(en)t à rester dans votre entreprise actuelle ?

Plus de facilité à organiser l’aspect équilibre vie privée / vie pro (télétravail, horaires flexibles, etc.)


Que souhaiteriez-vous partager avec d’autres femmes - hommes ayant pour ambition de rejoindre votre employeur actuel ?

L’hôtellerie implique souvent de travailler le week-end donc même si vous prenez un congé parental car une nounou revient cher on vous fait remarquer que d’autres collaborateurs s’arrange avec la famille ou les amis... Comment fait-on si nous n’avons pas de famille ? On paye la nounou son salaire annuel juste pour faire garder les enfants le week-end pour leur faire plaisir ?! Incompréhension totale. Zéro arrangement si on demande de travailler que certains week-ends pour éventuellement trouver une solution, on n’en planifie rien à l’avance, on arrange personne ici ! Et surtout zéro vacances scolaires ... réservées aux cadres là depuis 30 ans ! Vive l’hôtellerie !

Contribuez avec votre témoignage donnez-nous votre avis et contribuez à améliorer l’environnement de travail pour tous en apportant de la transparence avec les éléments relatifs à la flexibilité, salaire et satisfaction du poste

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