Consultez nos témoignages sur la parité et sexisme en entreprise, ressenti en terme de culture, flexibilité, etc.

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Salaire le plus récent

< 25K €

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Avez-vous pris des congés maternité / paternité dans votre entreprise ?

Non

Egalité de traitement femmes - hommes ?

Oui

Eléments de flexibilité ?

Elément(s) valorisé(s) par votre employeur :

La valorisation de la vie de famille (le Management respecte l’aspect parfois prioritaire d’événements familiaux)

Recommandez vous cette entreprise aux femmes ?

Oui

Quel(s) levier(s) vous inciterai(en)t à rester dans votre entreprise actuelle ?

Rien à améliorer, conditions optimales


Que souhaiteriez-vous partager avec d’autres femmes - hommes ayant pour ambition de rejoindre votre employeur actuel ?

La DRH du Groupe est une femme, et Air Liquide a à cœur de faire de l'égalité hommes-femmes une valeur.

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Avez-vous pris des congés maternité / paternité dans votre entreprise ?

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Egalité de traitement femmes - hommes ?

Oui

Eléments de flexibilité ?

Elément(s) valorisé(s) par votre employeur :

  • La flexibilité en terme de temps de présence (ajustement de dernière minute sur l’heure d’arrivée le matin par exemple, nounou malade, etc.)
  • La valorisation de la vie de famille (le Management respecte l’aspect parfois prioritaire d’événements familiaux)

Recommandez vous cette entreprise aux femmes ?

Oui

Quel(s) levier(s) vous inciterai(en)t à rester dans votre entreprise actuelle ?

Meilleure couverture sociale & politique de congés (RTT, congés, congés maternités, etc.)


Que souhaiteriez-vous partager avec d’autres femmes - hommes ayant pour ambition de rejoindre votre employeur actuel ?

Entreprise tres favorable au teletravail, planning sur 1 jour par semaine et flexibilite en temps de greve des trains. En tant que startup, rhytme de travail tres soutenu, heures sup d'une maniere courante. Monaco ne propose pas de conges parentaux donc apres 4 mois legaux de conges maternite, pas de flexibilte de la part de l'employeur car entreprise a forte croissance avec une petite equipe. Chaque ressource est necessaire et une absence trop longue est tres mal vu.

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Salaire le plus récent

entre 25K et 50K €

Bonus

entre 5K€ et 10K€

Avez-vous pris des congés maternité / paternité dans votre entreprise ?

Non

Egalité de traitement femmes - hommes ?

Oui

Eléments de flexibilité ?

Le télétravail vient d'être instauré au sein de la structure et cela aide davantage les femmes & les hommes à avoir un meilleur équilibre vie perso/pro.

Elément(s) valorisé(s) par votre employeur :

La valorisation de la vie de famille (le Management respecte l’aspect parfois prioritaire d’événements familiaux)

Recommandez vous cette entreprise aux femmes ?

Oui

Quel(s) levier(s) vous inciterai(en)t à rester dans votre entreprise actuelle ?

Plus de facilité à organiser l’aspect équilibre vie privée / vie pro (télétravail, horaires flexibles, etc.)


Que souhaiteriez-vous partager avec d’autres femmes - hommes ayant pour ambition de rejoindre votre employeur actuel ?

Si vous appréciez travailler dans un environnement entrepreneurial exigeant, il est possible pour les femmes d'évoluer dans la structure. L'arrivée d'une CEO femme a aussi été très motivant pour de nombreuses femmes travaillant dans la structure. Le télétravail a aussi été instauré et a permis, à de nombreuses femmes et de nombreux hommes ayant des familles, de pouvoir mieux concilier leur vie professionnelle et vie privée. Ceci-dit, afin de réussir au sein de cette structure, il est nécessaire d'être prêt(e) à fournir un travail intense (surtout la première année) afin de se constituer un portefeuille de clients assez étoffé. Les horaires habituels sont autour de 8h30-19h30 voir plus selon la période de l'année.

Contribuez avec votre témoignage donnez-nous votre avis et contribuez à améliorer l’environnement de travail pour tous en apportant de la transparence avec les éléments relatifs à la flexibilité, salaire et satisfaction du poste

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