Consultez nos témoignages sur le sexisme et parité en entreprise, ressenti en terme de culture, flexibilité, etc.

AryaEdP&GAnalyse financière

Note de satisfaction

Salaire le plus récent

Informations cachées

Bonus

Informations cachées

Avez-vous pris des congés maternité / paternité dans votre entreprise ?

Informations cachées

Egalité de traitement femmes - hommes ?

Oui

Eléments de flexibilité ?

Il n'est pas possible de prendre de vacances de longues durée et on attend que l'on reste constamment connecté pendant celles-ci

Elément(s) valorisé(s) par votre employeur :

  • La flexibilité en terme de temps de présence (ajustement de dernière minute sur l’heure d’arrivée le matin par exemple, nounou malade, etc.)
  • La valorisation de la vie de famille (le Management respecte l’aspect parfois prioritaire d’événements familiaux)
  • L’aspect contractuel lié à une vie de famille (durée de congés parentaux supérieure au minimum légal, etc.)

Recommandez vous cette entreprise aux femmes ?

Oui

Quel(s) levier(s) vous inciterai(en)t à rester dans votre entreprise actuelle ?

Un environnement moins compétitif dans le sens où le travail en pâtit: la réussite est plus liée à la capacité à faire de la politique qu'à ses propres compétences


Que souhaiteriez-vous partager avec d’autres femmes - hommes ayant pour ambition de rejoindre votre employeur actuel ?

Je conseille aux femmes qui cherchent autant un emploi challenging qu'une vie de famille de postuler à P&G car elles y trouveront les deux, si elles arrivent à être très efficaces tout en naviguant un environnement stressant.

Contribuez avec votre témoignage donnez-nous votre avis et contribuez à améliorer l’environnement de travail pour tous en apportant de la transparence avec les éléments relatifs à la flexibilité, salaire et satisfaction du poste

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